个人原因工作调动申请_个人原因工作调动申请书病例

“现在干的工作难度和强度我都有些受不了了，而我自己也不是很喜欢这份工作。但我很喜欢这个公司的环境和氛围，想试试调岗到其他岗位，不知道是否可行？如果可以的话，要怎么提呢？”

调岗可以由员工本人主动提起吗？又有哪些注意事项呢？今天我们就来深入了解一下这个话题。

实践中的调岗主要分为几种情况：法定调岗、约定调岗、客观情况发生重大变化、协商一致变更劳动合同内容和涉密人员合同终止或解除前的调岗。

上文小伙伴所说的“自己想要调岗到其他岗位”就属于“协商一致变更劳动合同内容”这一项。

《劳动合法》第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

而要实现内部调岗，从正规流程来讲必须要获得三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。简单来说就是，有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或原则。

内部调岗其实在企业内非常常见，在申请之前可以先浏览自己公司的员工手册或咨询人事部门。而要调岗成功，建议小伙伴们要做好三件事：

1、与原部门领导的沟通

内部调岗大多数时候就意味着你要换一个领导，而如何与领导沟通你的调岗意愿而不至于产生误会，就显得尤为重要，可以着重说明以下内容：

1）在当前部门自己的成长收获和工作经历；

2）调岗原因：阐述自己现阶段的优势以及匹配的岗位，如果能够调岗，自己的优势会得到更大的发挥，对公司贡献更大；

3）表明态度：如果领导同意，那么感谢领导的决策；如果因为各种原因无法调动，自己也会服从安排努力工作。

2、与接收部门领导的沟通

既然有意向要去这个部门，首先你需要对该部门有一定的了解。例如打算开展什么新项目，有哪些岗位紧缺人手等等，明确自己的优势与劣势，这样在与该部门领导沟通时会更加突出你的有备而来。

你也可以抓住某一个感兴趣的项目或岗位讲述你的想法与计划，重点就是让领导意识到你不仅是个可用之才，还是个匹配部门用人需要的人才。毕竟优秀的人才容易找，优秀且合适的人才更重要。

3、与HR人力资源部门谈

当两方部门领导都沟通完毕后，需要与人事部门进行沟通。

也许你会疑惑：部门领导都同意了，难道人事部门还会驳回申请？

人事部门在内部调岗问题上考虑的不仅仅是部门及个人的意愿，还要站在企业角度思考更多问题。例如：同意了你个人的申请后会不会其他人也陆续申请呢？调岗可能涉及的劳动合同与薪酬问题要怎么处理呢？诸如此类的问题都是人事部门需要深思熟虑的。

因此，你需要清楚地向人事部门描述你申请调岗的原因，说明两方部门的意见，并且希望人事部门能够与你进行一次面谈，希望得到HR的支持和指导。

如果以上三件事你都能做好，那么通过内部调动获得你的心仪岗位就不是十分困难了。

最后，如果调岗申请获批，在调岗时，一定要把原有工作交接好；在正式调岗之后，也要让老上级、部门同事都知道，你随时可以就原有工作承担责任、给他们帮忙。这不仅是人品问题，也是在经营自己的工作信用，给自己树立一个良好的职场形象。