团队精神的金句鉴赏(关于团魂的名言)

年轻的商人为商人拉紧绳索

说到团队协作，很多人首先就会想到华为。华为从一个名不经传的民营企业到一家排名前一百名的世界五百强企业，这不是光靠任正非一个人所能做到的，而是华为十几万名员工团结协作、共同努力的结果。有一家国际知名日本的电子企业领袖在参观华为后大为震惊，说华为的团队协作是世界一流的。 所以，华为员工们的团结协作精神，值得每一位职场人士去学习、去借鉴。

在《华为高效工作法》一书中，记载过这么一个案例：2002年，华为派出喻建华和另外三名员工去往俄罗斯开展一项艰巨的任务：要在两个月的时间内开通“华为”在莫斯科第一个3G海外实验局。因为之前有家运营商在这方面栽过跟头，所以莫斯科的这家运营商迟迟犹豫着要不要跟华为合作。这里没有核心机房，实验局物料直流在海关，运营商又不同意“华为”使用他们的内部传输。这已经是华为第二次组织技术人员去莫斯科了。

就在运营商摇摆不定，给华为带来困难的时候，机会来了，国际电信联盟和GSM协会在莫斯科举办了一个研讨会，华为可以利用这次机会进行展示，但只有三天的时间。

华为几名员工迅速建立好基站，安装好软件，但控制器与基站怎么也接不通，数据业务也有问题，视频点播速率也太慢。时间就剩一天了，大家非常着急。最后，他们在机房架起会议电视，通过宽带接到互联网，一直连接到上海开放实验室，与此同时，拨通长途电话，与总部取得联系。三个地方的技术人员用电话与互联网进行沟通，共同商量对策。

经过一整夜的调试，故障终于排除了。第二天，在运营商的带领下，相关人员在测试车上，看到了莫斯科的街景，还在手机上，一眨眼的功夫就下载了一段视频，在场的俄罗斯人都感到非常惊讶。

这就是华为高效的团队合作，即使是不在一起，各方的同事都能快速建立联系，共同攻克难关。《华为高效工作法》这本书中说，任何一个企业的发展都离不开群体的力量，华为也是一样的，群策群力，攻克难关，破浪前进，华为的团队之所以能够所向披靡，正是由于这样一种强大的团队合作精神。

任正非曾有一个著名的论断：“当今世界科技进步已经走过了爱迪生时代，不可能依靠一个人的聪明才智改变世界。所以除了在公司实行全员持股制以外，公司始终致力于营造集体奋斗的企业文化，没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在‘华为’的机会。”

在工作中，如果员工不懂协作，就会影响到整个团队的工作成果。不能很好地融入一个团队中，必将产生一系列的问题，具体表现为：与同事的交流少，将对同事不了解，无法融入集体，工作情绪不高、工作状态不好、工作效率将会下降，最终自己将自己从一个团队中剥离，百害而无一益。所以，每个人都要很好的定位自己，端正好态度融入集体，学会团队合作。