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成功人士的性格_老板必须具备的特征

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心理学家对性格的定义为:性格是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德的含义。

性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。

性格是在社会生活中逐渐形成的,但心理学研究发现,性格也受先天影响。

成功人士的性格_老板必须具备的特征  第1张

罗和富尔顿(Rowe&Fulton,1979)研究发现,脑损伤或脑病变对人的性格有影响:

一个额叶受损的人,性格会发生明显的变化,病人变得动静无常,有时粗鲁爱说下流话,缺少对旁人的尊敬。很难约束自己的行为力。

心理学家在对大量人类行为心理进行研究后发现,那些较为成功的人都有着相似的性格特征,大致分为以下四种类型。

A型——独立型

A型人有着强烈的情绪体验,他们心直口快,口无遮拦,在与人交往中不喜欢拐弯抹角,更倾向于直接表达自己的想法。

同时他们精力旺盛,争强好斗,有着强烈的时间观念。

在面对新的事物时候,他们感到新奇、兴奋想迫不及待的去接触。在办事中他们行动敏捷,很快能将任务完成好,但是这类人容易鲁莽冒失,容易不慎做出错误的事情。

成功人士的性格_老板必须具备的特征  第2张

很多人将A型的人称之为“工作狂”,因为他们热衷于事业,将生命大多数时间投身于事业之中。

因为本身具来的天性让他们无法做到全身性的放松,即使在休息的时间他们也会考虑工作。

但是A型性格的人也有着明显的缺点:他们讨厌等待,对他人忍耐度低。

在他人讲话时很容易会直接打断别人。由于过于独立的性格,他们很难考虑到他人的感受,所以容易被周围的人所孤立。

B型——乐观型

乐观型的人情感丰富,思维敏捷,但不求甚解。

对于生活他们更是镇定自若,不对过去的事情执着,也不焦虑未来没有发生的事情。面对巨大的压力他们感到从容,生活处于相对轻松自在的状态。

成功人士的性格_老板必须具备的特征  第3张

在人际交往中他们热情大方,善于与他人成为朋友。

因为他们的淡定从容与不拘小节让他们获得了很多段友谊。

这种轻松的心态会让他们心理状态得到很好的发展。

但乐观型有着缺点是,对一件事缺乏耐心和毅力,更倾向于随遇而安。他们稳定性差,容易见异思迁。

C型——内向型

内向型的人情绪平稳,从外表来看不善言辞,但其实他们思维灵活,考虑问题细致而周到。

C型性格的人主动性较差,很难主动与他人交往,害怕与他人打交道。所以大多数时间都沉溺于他们自己的世界中。

他们不喜欢冒险,更喜欢沉稳踏踏实实的生活。内刚外柔通常用于形容他们。

正是因为C型的人思虑周全,在工作中他们会更加慢慢透彻地了解问题所在,在遇到困难时,也能细致的做出决定。

正是因为他们的思想高度较常人更为深刻,所以他们能更好的完成工作。

成功人士的性格_老板必须具备的特征  第4张

D型——经验型

经验型的人习惯总结经验,在做事情方面也更喜欢跟着他人的脚步走,害怕创新与冒险。

他们习惯将生活前进的方向掌握在自己手中。但同时,他们缺乏一定的责任感,如果与他人合作导致失败,他们会将首要责任推向给他人。

D型的人多半缺乏安全感,同时缺乏自信。对自我的较低价值感让他们对生活充满了忧虑,因此他们的心理状况不容乐观。

有研究表明,约有20%的人是D型性格。

德国心理学家斯普兰格(E.Spranger,1928)从价值观的角度出发,依据人类社会文化的六种形态也将人分为了六种性格类型。

它们分别是:经济型、理论型、审美型、权力型,社会型与宗教型。

成功人士的性格_老板必须具备的特征  第5张

经济型的人注重实效,其生活目的是追求利润和获得财富。

理论型的人是能客观冷静的观察事物,力图探索事物本质。

审美型的人充满想象力,追求美感,对现实生活不太关注。

权力型的人更倾向于意识与权利的享受,他们以得到某种权利和地位为目标。

社会型的人关心他人,奉献社会,助人为乐。

而宗教型的人信奉宗教,相信神的存在,把信仰视为人生的最高价值。

即使大致相同,每个人都有着独一无二的性格特征,每个人都具有成功者的潜力。

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作者 | 神奇小小

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料:《Cognitive Psychology》

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