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评价一个人的缺点有哪些(评价一个人不足)
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如何回答相关「缺点」的问题
你的缺点是什么？面对这个问题，你可以诚实一点地回答，也可以欺骗一些。但是每个回答策略都有它的优点和缺点。
当面试过程看似一切顺利时，面试官突然发难的问道：「告诉我们，你的缺点是什么？」，这可能会让你紧张，你面临的选择，只可能是赞美一下自己。回头想想，谁会聘用一个有「缺点」的员工？
面对如此两难的问题，你首先需要的是保持轻松，别慌张。以下有几种方法可以帮助到你，并且能够提升你被录用的机会。
为什么面试官会这样问？在面试的时候，你都会尽力地表现自己，告诉面试官你是多么的优秀、多么的专业和多么有责任感。但对于一个公司或者主管，他更愿意了解你的缺点和判断最终能否可以一起工作。
面试官想看看你如何评价自己？做为一个职场人，能够了解自己的缺点并解决它们是非常重要的。与一个能够有自我批评和努力成长的人共事，比与一个确信自己各方面都很好，不需要成长的人共事更能让人愉快。出于同样的原因，面试官还会追问你过去职业上的失败案例。
如何回答相关「缺点」的问题尽可能的真实与诚实：直接、直白地列出你所需要的学习和成长的方面，在面试官做出选择前，能够全面了解你是非常重要的。如果你的缺点与所需要的岗位技能无关，则说明你的缺点对于工作并不会受到影响。
例如：需要翻译的岗位，你最好不要说对语言掌握能力差。而对于保姆岗则完全不要需要，她的职责是跟孩子相处的愉快。
我们可以谈一些没有的经验，比如没有一些灵活的技术，如领导力、沟通技巧、快速决策能力等，这些技能在一些公司是会开展培训的。
这里举几个例子，供大家参考：
我从事插图工作，但是我主网站和自媒体创作经验很少我不是很厉害的沟通专家，需要更多的学习一方面，这种策略风险很大：你有可能脱口而出，从而陷入自己的坑里。另一方面，相反，面试官可能会很欣赏你的真实和诚实，而你虽然有所欠缺，但是他会认为你是个值得信赖的候选人。
筛选一些信息：这个方法适合想被录取但是并不准备向面试官展示全面的人。或者对于那些认为是理想之人，但却根本不知道如何回答有关【缺点】的问题。
在这种情况下，你可以更出一些你的一些缺点，但是跟岗位要求技能不太重要的。例如，说你是一个完美主义者，希望将工作或项目做得更好。有时会走得太远，对于团队内成员要求太高。
同样也给大家举几个例子：
我发现我很难将自己把工作和生活保护平衡，我更多的精力都投入到工作中我应该提高自己的写作技能，这样可以当作一种兴趣爱好我害怕在公众场面发言，需要慢慢地练习我还没有领导力（前提是你没有承担过管理岗位）我对编写ppt还不够熟练，我想我可以写得更漂亮一些。回答问题时的加分项
不要太紧张，提前稍微排练一下答案。面试总会让人紧张，在面试官面前不要保持沉默或紧张，能够使用平常交流方式即可
回答时保持乐观。不要使用道歉或者“我不能”、“我不知道怎么办”、“我做得不好”，最好使用有建议和可选方案来代替。比如：
我的成长空间是....我应该更加的努力...我需要培养成...我现在的重点是...不要太得意忘形。不要更出你的所有缺点，并对缺点进行细节式的展示。可以说几个缺点并且就每个缺点说上3句话即可，无需深入细节。
千万别说你没有缺点。是人怎么会没有缺点？过于自信和没有自我批评能力，往往会给面试官留下自大的印象。
可以谈谈你对工作的理解。承认自己存在一些缺点，虽然不是很好的事。但是更需要的，表明你正在努力自我提升。告诉面试官你正在做什么来提高你缺失的技能和素质，并且你已经取得了那些成绩。
我应该多提升公众演讲能力，我已经参加了一个星期的学习课程我的成长领域是营销，我已经阅读了有关这个方向的文章，我尝试着使用不同的营销方式应用于工作中。欢迎关注「职场指南」头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~
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