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工作表现好的评语_工作评语简短20字

久久散文
杂文
2022-04-14 03:32:06
7906

评估一个员工是否足够具有专业精神，是在绩效评估中上级常见的反馈。下面可以看看此类评价应该如何给下属作出合适的反馈。

1 承诺和专业精神1.1 达到或超过期望值1.2 低于期望值

承诺和专业精神达到或超过期望值他一直工作到工作完成，他非常注重结果。他自我激励，努力按时完成所有任务。他是一个大视野的思考者。他不断地寻求扩大公司的视野。他对技能和知识有一种渴求。他总是挑战自己，以尽可能好的标准完成任务。他努力寻找新的挑战，以扩大他的经验。他将自己的目标与公司的目标保持一致。他不需要上面的指导。他有强烈的工作热情。他总是能预见问题并提前想到创造性的解决方案。他愿意并经常加班到很晚，直到他的目标得以实现。他是一个完美主义者。在取得优异成绩之前，他不会停下来。他对项目表现出极大的兴趣，不断产生新的想法。他的着装很专业。他在与他人合作时总是诚实可靠。他经常激励团队中的其他人。他对自己的工作有很高的专业知识水平。他严格遵守公司的规定。他善于表现自己。他超越了公司的期望。他在高压力下保持冷静和沉着。他具有热情友好的性格。他严格遵守公司的规定。他保持有礼貌的举止和外表。他完全满足公司的期望。他有能力在压力下保持冷静。他的行为热情而友好。低于期望值✗ 他经常上班迟到，无法提供可接受的借口。✗ 他未能履行规定的职责。✗ 他休息时间过长，不愿意履行自己的职责。✗ 他经常试图提前离开工作场所。✗ 他说话过多，这使他自己和他的同事分心。他的注意力不集中，意味着任务花费的时间比应有的长。✗ 他不愿意在合同规定的每周40小时工作时间之外加班工作。✗ 他抓住任何机会逃避工作和拖延。他的休息时间是应有时间的两倍。✗ 他对自己的工作没有表现出任何真正的兴趣。✗ 他不能确保自己的工作符合相关的质量标准。✗ 他违反了公司的内部道德准则。✗ 他很少遵守适用的卫生标准。✗ 他的态度过于随意。✗ 他没有尝试改善自己的表现。✗ 他经常上班迟到，衣着不整。✗ 他不愿意承担自我发展的责任。✗ 他无法将工作和个人生活分开。✗ 他在报告统计数据时不诚实，欺骗和迷惑他人。✗ 他不能制定改善业绩的策略。✗ 他很少准时到场，外表不整洁。✗ 他不愿意承担自我发展的责任。

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